コロナ禍におけるリモート勤務の実態・意識調査のお知らせ

20代〜50代のリモート勤務会社員400人に聞く、コロナ禍におけるリモート勤務の実態・意識調査

89％がリモート勤務に「不満」、64％がコミュニケーション不足に「不安」
社内コミュニケーションに対する上司の不安度は部下の1.2倍にも
リモート勤務標準化時代　密にならずに集まって仕事ができる"非密のワークスペース"にも注目

「自然と、仕事が、うまくいく。」というコーポレートメッセージの下、キャンピングオフィス事業を提供する株式会社スノーピークビジネスソリューションズ（愛知県岡崎市　代表取締役：村瀬 亮、以下SPBS）は、産業医であり「檜原ライフスタイルラボ」共同代表の佐藤乃理子先生に監修いただき、週1日以上のリモート勤務会社員400人を対象に、リモート勤務に関する実態調査を行いました。主な調査結果は以下の通りです。

■リモート勤務デメリット　雑談不足によるコミュニケーションやチームワーク課題が浮上

• 89.3％が不満。不満要因は会社の人との「コミュニケーション不足」や「チームワーク力の低下」。
• 3割が「同僚との雑談」、2割が「上司・部下との雑談」を希望。リモート勤務は雑談が足りない！
• オンラインでやりにくいのは「ブレスト」（32.8％）、「会議」「面談」（ともに25.8％）、「社内研修」（18.8％）。
• オンライン研修は「意見交換しにくい」（43.5％）、「意見が出にくい」（42.5％）などコミュニケーション力が課題。

■お互い気遣っているのに...　リモート勤務で生じた上司と部下のすれ違い

• リモート勤務による社内コミュニケーションへの不安、部下（57.0％）より上司（70.0％）の方が不安度が高い。
• 「悩みを言ってほしい」上司と「相談のタイミングを知りたい」部下。お互い気遣っているのにすれ違いが発生。
• 上司（47.5％）も部下（37.5％）も「雑談レベルのコミュニケーションのしづらさ」に悩んでいる。
• 約３割がリモート勤務で「生産性低下」を実感。社内コミュニケーションに不安がある人は36.6％と全体より高め。

■リモート勤務のニューノーマル、非密のワークスペースに注目！

社内コミュニケーション強化のための対策、「特に対策はとっていない」が37.0％も。
社内コミュニケーション強化のために、4人に1人は「密にならずに集まり仕事ができる場所」（27.0％）を希望。リモート勤務標準化時代。社内コミュニケーションのためにも、非密なワークスペースが注目されそう。

調査概要

■実施時期：2020年12月23日（水）～ 12月24日（木）
■調査手法：インターネット調査
■調査対象：週1日以上のリモート勤務をしている全国の20代〜50代の会社員男女400人（管理職上司200人、上司がいる部下200人）　
★構成比（％）は小数第2位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。