スノーピークサプライヤー取引行動規範

スノーピークは、自らの使命を「人間性の回復」という言葉で表現しています。これは、他にないものづくりから生まれた製品を使う人々が、自然とつながり、そして人と人とをつなげコミュニティを形成していくことで人間らしさを取り戻すことを意味し、それこそがスノーピークがものづくりの先に目指す理想の姿です。そのためには製品の製造過程においても社会的責任を果たすべきと考え、2022年にスノーピーク独自の「スノーピークサプライヤー取引行動規範」を制定しました。スノーピークサプライヤー取引行動規範は、スノーピーク自らもこれを遵守するとともに、製造業者及びサプライヤーに遵守をお願いするものです。
私たちが適切なリソースを配分し、これらの課題に取り組むことは、地球の未来につながり、ステークホルダーの信頼と安心を得ることにもなります。

1.法及び規則

事業活動を行う国や地域で適用される全ての法令、条例及び規則(国内及び現地の法を含み、以下「法令等」といいます。)を遵守すること。また、法令等及びスノーピークサプライヤー取引行動規範を遵守することを、自社のサプライヤーや下請先、請負先にも要請すること。

2.児童労働

児童を使用し又は使用を支援しないこと。「児童」とは、15 歳又はその国の法令で使用が許される年齢のいずれか高い年齢に達していない者をいう。

3.強制労働

強制労働又は非自発的労働を使用せず、脅迫又は強制を受けている個人に労働・サービスを要求しないこと。

4.労働時間

労働時間、休憩及び休日に関する法令等を遵守し、従業員の多様な働き方を尊重すること。時間外労働は任意でなければならないこと。

5.賃金及び福利厚生

賃金及び福利厚生に関する法令等及び国際規範を遵守すること。

6.ハラスメント

従業員を尊厳と尊敬をもって接するものとし、また、体罰を行うこと、暴力により威嚇すること、その他物理的、性的、精神的若しくは言語的ハラスメント、虐待、又は、ハラスメント若しくは虐待の報告に対する報復などを行わないこと。さらに、かかるハラスメント又は虐待を許さない文化と職場環境を育成すること。

7.差別

採用などの雇用慣行において、年齢、障がい、民族、性別、婚姻状況、出身国、所属政党、人種、宗教、性的指向、性同一性、組合への加入、その他法令等や国際規範で保護されているいかなる立場によっても、従業員を差別しないこと。

8.結社の自由及び団体交渉の権利

罰則を受け又は干渉されることなく、適法かつ平和的な方法により団体交渉を行い、自分が選択した労働組合を結成し、また労働組合に加入する全ての労働者の権利を尊重するものとし、またかかる活動を差し控える労働者の権利も尊重すること。

9.安全衛生

安全な労働環境を提供して維持し、適切な安全衛生管理手法を事業に組み込むこと。

10.環境

スノーピーク製品は、全てのものに良い影響を与えるために、永久保証を前提に企画開発設計を行われたものであることを理解し、製造を行う国及び地域の環境に関する全ての法令や国際規範等を遵守すること。さらに、リサイクル、再生可能エネルギーの利用を促進し、環境保全に最大限の配慮を行うこと。

11.商取引

最終製品及びその構成品の原産国、輸出国及び地域の商取引に関する法令等及び国際規範を遵守すること。さらに、その他最終製品及びその構成品の適切かつ客観的な基準を設定し、遵守すること。

12.誠実性及び透明性

全ての事業活動において、贈収賄行為その他不当又は不適切な利益を得るための手段を用いないこと、また、企業倫理に反する行為を行わないこと。経営に関する情報、経営に影響を及ぼす事実に関する情報、公開への社会的要請のある情報を、適時、適切に公開すること。

Snow Peak Supplier Code of Conduct

The mission of Snow Peak can be expressed as a desire to assist in the “recovery of humanity”. The ultimate goal of Snow Peak is to have people recover their humanity through the contact with nature and creating communities by connecting people, through the use of products that are born from unique creative processes. To that end, Snow Peak is committed to fulfilling our social responsibilities in the manufacturing process of products as well, and in 2022 Snow Peak established its own Code of Conduct (Snow Peak Supplier Code of Conduct). The Snow Peak Supplier Code of Conduct is something Snow Peak is committed to comply with and expects the same commitment to be shared by all of the manufacturers and suppliers of Snow Peak’s products. Manufacturers and suppliers are hereinafter collectively referred to as “Suppliers”.
If we allocate the appropriate resources to tackle these issues, it will lead to a better future for the Earth and will also earn the trust and confidence of stakeholders.

1. Laws and Regulations

Suppliers shall comply with all applicable laws, rules and regulations (the “Laws”) of the countries and regions in which they operate their businesses. Suppliers shall also demand that all of their suppliers, subcontractors and contractors comply with the Laws and this Snow Peak Supplier Code of Conduct.

2. Child Labor

Suppliers shall not use child labor or support the use of child labor. The term “child” means a person younger than 15 or the local legal minimum age for employment.

3. Forced Labor

Suppliers shall not use any forced or involuntary labor or demand work/service from an individual under threat or coercion.

4. Working Hours

Suppliers shall comply with the Laws relating to working hours, breaks and holidays and respect diverse work styles of employees. Overtime work shall be voluntary.

5. Wages and Benefits Package

Suppliers shall comply with the Laws and international norms on wages and benefits.

6. Harassment

Suppliers shall treat each employee with dignity and respect, and shall not engage in corporal punishment, threats of violence or other forms of physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse, or retaliation for a report of any harassment or abuse. Furthermore, Suppliers shall foster a culture and workplace environment that does not tolerate harassment or abuse.

7. Discrimination

Suppliers shall not discriminate in hiring and employment practices, based on age, disability, ethnic origin, gender, marital status, nationality, political affiliation, race, religion, sexual orientation, gender identity, union membership, or any other status protected by the Laws and international norms.

8. Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining

Suppliers shall respect the right of all workers to associate, organize and join trade unions of their own choosing and bargain collectively, in a lawful and peaceful manner, without penalty or interference, and shall also respect the right of all workers to refrain from such activities.

9. Health and Safety

Suppliers shall provide and maintain a safe work environment and integrate sound health and safety management practices into their businesses.

10. Environment

Suppliers shall understand that Snow Peak products are planned, developed and designed based on the premise that lifetime warranty is provided in order to give positive influence to everything and shall comply with the Laws and international norms related to the environment of the nation and the region in which manufacturing is being undertaken. Furthermore, Suppliers shall encourage in recycling and using of renewable energy and must also give maximum consideration to the environment.

11. Business Transactions

Suppliers shall comply with the Laws and international norms relating to the country of origin of final products and their components and to business transactions of the exporting country and region. Furthermore, Suppliers shall set and comply with adequate and objective criteria for the final products and their components.

12. Integrity and Transparency

Suppliers shall not undertake any business activity contrary to business ethics such as bribery or other means of obtaining undue or improper advantage. Information regarding management of its business or information related to facts which may have an effect on the management of its business, and information socially required to be disclosed is to be disclosed to the public in a timely and adequate manner.